Julien Randrianarison

Julien Randrianarison

Consultant Senior

Diplômé d’un Master 2 Ressources Humaines en 2006, Julien Randrianarison débute sa carrière comme Consultant RH afin d’accompagner les entreprises dans le développement des divers aspects de leurs politiques Ressources Humaines. C’est dans ce contexte qu’il contribue notamment au déploiement des diverses composantes de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC) ainsi, notamment, qu’à l’accompagnement à la mobilité interne et externe des salariés.
Attiré par la problématique du changement, il se passionne alors pour l’accompagnement des Managers et de leurs équipes, à la fois sur les divers aspects de la fonction RH tout comme sur les diverses compétences interpersonnelles, Julien étant formé aux neurosciences, au co-développement et à la facilitation en intelligence collective, ainsi que certifié en analyse transactionnelle (AT), en programmation neurolinguistique (PNL) et au Process Communication Model (PCM).
Par ailleurs engagé dans le milieu du handicap du fait de ses activités associatives, Julien intervient régulièrement comme Conseil auprès des entreprises, afin notamment de développer la dimension inclusive des politiques RH, et ce depuis la phase de diagnostic jusqu’à la définition puis la mise en œuvre de leurs politiques handicap, tout comme dans l’accompagnement au changement.
En outre, Julien est régulièrement amené à transmettre sa passion en enseignant notamment l’intelligence collective au sein de l’IESEG School of Management et de Sup Career (Groupe INSEEC).