En septembre 2022, l’institut Gallup avançait que 50 % des salariés à temps plein ou temps partiel de plus de 18 ans aux États-Unis seraient des « démissionnaires silencieux » (« quiet quitters »), qui désigneraient les personnes qui « ne se surpassent pas au travail et se contentent de répondre à la description de leur poste ».
Aussitôt, le terme « quiet quitting » s’est imposé dans le débat public et de nombreux médias français spécialisés en RH ont exposé cette tendance.
Certes, il reste à faire pour mesurer ...
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